MGM nombrado como una de las 50 mejores compañías para la diversidad

MGM Resorts International ha sido nombrado una de las mejores compañías para la diversidad en los Estados Unidos, en Enterprise negro El último informe especial de la revista.

El único operador de complejo de casino presentado por la publicación, que describe 50 organizaciones en total, MGM vio su elogiado sus prácticas de diversidad e inclusión.

Además, se indicó que la empresa con sede en Las Vegas también demostró un compromiso con la diversidad en una o más de cuatro áreas clave, estas incluyen la mezcla de directores, diversidad de empleados, mezcla de gestión y diversidad de proveedores.

Al compilar su última lista, Black Enterprise cobró su división de investigación de enviar encuestas a más de 1,000 de las compañías globales y comerciadas más grandes con operaciones importantes de los Estados Unidos.

Los elegidos se realizaron en base a iniciativas y programas creados para "nutrir y mantener un espacio profesional diverso", con Black Enterprise, que también se enfoca, no se centra simplemente en la inclusión negra, sino en grupos minoritarios étnicos según lo definido por la Oficina del Censo de los Estados Unidos.

Phyllis James, Director de Diversidad y Responsabilidad Corporativa de MGM Resorts International, Dicho sobre la posición de MGMS después de presentar el informe "Las mejores empresas para la diversidad": "Nos honra increíblemente lograr este reconocimiento de Black Enterprise. Como corporación responsable, nos esforzamos diariamente para integrar la diversidad y la inclusión en el núcleo de la cultura y las operaciones de nuestra empresa, para el empoderamiento que apodera a nuestros empleados y la fortaleza que aporta a nuestro negocio.

“Saludamos a Black Enterprise para este esfuerzo que continúa enviando un mensaje fuerte del imperativo moral, la necesidad comercial y el valor transformador de la diversidad y la inclusión en Estados Unidos."

En 2000 MGM instaló una iniciativa voluntaria de diversidad e inclusión, además de debutar una política que requiere una participación empresarial minoritaria en todas las ofertas de construcción.

Esto se siguió tres años más tarde con un esquema adicional "que exige la participación de MBE en todos los contratos y compras de productos básicos licitables que superan los $ 1,000".

El resultado de esto ha visto más de $ 4.5 mil millones gastados con empresas comerciales certificadas de propiedad diversa (incluidas minorías y propiedad de mujeres) desde el establecimiento.